Bonheur & Performance | Découvrez nos Formats : Conférences, Séminaires, Ateliers

Gaëtane Le Borgne

Hélène Hijazi

06 63 24 34 31

Propulseur de bonheur et d'engagement

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Conférences inspirantes

" Une intervention avec des mets gourmets en forme d’outils à expérimenter, il fallait le faire !

Merci pour votre belle humeur et votre énergie. "

LNA SANTE

Objectif : inspirer vos équipes autour de thématiques originales et fédératrices, leur donner de nouvelles perspectives et l’élan pour réinventer leur rapport au travail

Voir nos conférences

Bonheur au travail : hypocrisie ou vrai levier de performance ?

Les 10 nouveaux leviers de l'engagement collaborateur

Les super pouvoirs de l'optimisme au travail

Les recettes de l'optimisme

Les nouveaux managers

Cultiver une belle énergie et un état d'esprit positif au travail

Formats, durée, références

_{Format : De 20 À 1000 Personnes}
_{Durée : Format Pep’s (18 Min), Format Intensif (45 Min),}_{Format Débat (75 Min)}
_{Clients : Rh Partners, in Extenso, Mfr, Région Bretagne, La Poste, Icoopa, Lna Santé}

Séminaires en intelligence collective

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" Merci pour le rythme et le partage, une journée de séminaire vraiment réussie ! "

BAKERTILLY

Objectif : utiliser la co-création et la facilitation pour activer le changement tant au niveau individuel que collectif avec des temps d’apprentissages, d’expérimentation et d’infusion

Voir des exemples de séminaires

Renforcer la cohésion et la coopération dans votre équipe
Pratiquez l’art de la reconnaissance au travail
Faire émerger les valeurs d’un collectif
Manager toutes les personnalités avec calme et efficacité
Découvrir l'ennéagramme : la clé de belles relations au travail

Formats, durée, références

Format : de 10 à 200 collaborateurs
Durée : journée complète
Clients : Poder, Europcar, Chancerelle, Bibus, Génération, E. Leclerc, Gersycoop

Ateliers expérientiels

"Les deux thématiques animées en sous-groupe nous ont vraiment permis de partager avec les collègues. Et merci pour tous les outils pratiques que nous allons mettre en oeuvre."

CNN-MCO

Objectif : en format court, expérimenter une thématique de façon inclusive et très participative

Voir nos ateliers

Garder son cap intérieur pour faire face à l’extérieur
Les supers pouvoirs de l'optimisme
J'aime mon job : donner du sens à son travail
Stimuler sa vitalité et préserver au haut niveau d'énergie au quotidien
Développer son bien-être mental et émotionnel
Le Co-developpement professionnel : vrai levier de performance et d'innovation
Cultiver la joie et l'énergie positive avec la méthode FISH
...

Format, durée, références

Format : De 10 à 25 collaborateurs par session (présentiel ou distanciel)
Durée : De 1h30 à 3h
Clients : Danone, Crédit Mutuel Arkéa, Icoopa, Thales, Harmonie Mutuelle, Brest Métropole

PROGRAMMES D'INFUSION

« Programme très inspirant qui a bouleversé mes certitudes ! »

Pascal G., superviseur VERISURE

« Parcours innovant avec des contenus riches et une animation au top que j’ai particulièrement appréciée. »

Stéphanie M., superviseur VERISURE

Objectif : un programme en micro-learning (présentiel et distanciel) déployé sur plusieurs mois pour renforcer l’engagement et générer de nouvelles pratiques auprès de managers et collaborateurs, déployer une culture en faveur du mieux-être de vos équipes ou développer durablement l'entraide et la coopération

Voir des exemples de programme d'infusion

Concevoir et déployer une démarche Qualité de Vie au Travail
Engager ses collaborateurs en mode hybride (site et télétravail)
Développer une culture de l'entraide et de la coopération grâce au Co-développement professionnel

Format, durée, références

Format : de 10 à 25 collaborateurs par session (présentiel ou distanciel)
Durée : 1 session de 3h tous les 15 jours sur 4 mois minimum
Client : Vérisure

BAROMETRE SOCIAL

« Merci de nous avoir aidé à faire émerger les axes de travail prioritaires pour favoriser la qualité de vie de nos équipes ! »

SICA SAINT POL

Objectif : mettre en place un process continu d’amélioration avec des tableaux de bord qui permettront de piloter votre changement dans la durée.

Process, références

Process : définir vos indicateurs, mesurer le niveau de bonheur et d'engagement via un questionnaire online. Identifier les leviers prioritaires à actionner.
Clients : SICA SAINT POL, Ysblue, Facet Ingenierie, Go Pub Conseil